Sau Tết là thời điểm nhiều người tìm kiếm công việc mới để phát triển sự nghiệp. Tuy nhiên, nếu không khéo léo, bạn có thể mất quyền lợi hoặc gặp rắc rối với công ty cũ. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn cách nghỉ việc đúng luật, bảo toàn quyền lợi và tránh rủi ro không đáng có.
1. Vì sao nhiều người chọn nghỉ việc sau Tết?
Sau Tết Nguyên Đán, số lượng người nghỉ việc tăng cao vì nhiều lý do:
- Tìm cơ hội tốt hơn: Nhiều công ty tuyển dụng mạnh sau Tết, tạo điều kiện cho nhân viên tìm công việc lương cao, môi trường tốt hơn.
- Không hài lòng với công ty cũ: Lương thấp, áp lực cao, môi trường không phù hợp khiến nhiều người muốn thay đổi.
- Chờ thưởng Tết rồi nghỉ: Nhiều người ở lại chỉ để nhận thưởng Tết, sau đó mới quyết định nghỉ việc.
- Muốn thử thách mới: Sau một năm làm việc, nhiều người muốn chuyển hướng nghề nghiệp, tìm kiếm cơ hội mới.
Dù lý do là gì, điều quan trọng là bạn cần nghỉ việc một cách thông minh để không bị thiệt thòi.
2. Kiểm tra hợp đồng lao động trước khi xin nghỉ
Trước khi nộp đơn xin nghỉ, bạn cần xem lại hợp đồng lao động để hiểu rõ quyền lợi và trách nhiệm của mình:
-
Thời gian báo trước:
- Hợp đồng có thời hạn: Báo trước 30 ngày.
- Hợp đồng không thời hạn: Báo trước 45 ngày.
- Nếu không báo trước đủ thời gian, công ty có thể trừ lương hoặc yêu cầu bồi thường.
-
Điều khoản ràng buộc:
- Nếu hợp đồng có cam kết làm việc sau khi được đào tạo, bạn cần kiểm tra xem có điều khoản bồi thường chi phí đào tạo hay không.
- Nếu có điều khoản không được làm cho đối thủ cạnh tranh, bạn nên cân nhắc để tránh vi phạm.
-
Bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN):
- Công ty có trách nhiệm đóng đầy đủ BHXH, BHTN, BHYT cho bạn trong quá trình làm việc.
- Nếu nghỉ việc, bạn cần yêu cầu công ty chốt sổ BHXH để dễ dàng đóng tiếp tại công ty mới.
3. Nộp đơn xin nghỉ đúng quy trình
a. Viết đơn xin nghỉ việc
Đơn xin nghỉ việc cần có đầy đủ các thông tin sau:
✅ Họ và tên, chức vụ, ngày bắt đầu làm việc.
✅ Ngày muốn nghỉ việc (cộng thêm thời gian báo trước).
✅ Lý do nghỉ (nên viết lịch sự, tránh nói xấu công ty).
✅ Cam kết bàn giao công việc đầy đủ.
b. Gửi đơn đúng cách
- Nộp đơn trực tiếp cho cấp trên và xin xác nhận bằng văn bản.
- Nếu công ty có văn phòng nhân sự (HR), gửi bản cứng kèm email để có bằng chứng.
- Nếu công ty không chịu nhận đơn, bạn có thể gửi qua bưu điện để tránh bị trì hoãn.
c. Bàn giao công việc rõ ràng
- Hoàn thành các nhiệm vụ còn dang dở.
- Bàn giao tài liệu, hướng dẫn cho người tiếp nhận công việc.
- Tránh nghỉ ngang vì có thể ảnh hưởng đến đồng nghiệp và danh tiếng cá nhân.
4. Đòi quyền lợi trước khi rời công ty
Trước khi rời đi, bạn cần đảm bảo mình đã nhận đủ các quyền lợi:
a. Lương tháng cuối
- Công ty phải trả đủ lương cho những ngày làm việc cuối cùng.
- Nếu có ngày phép chưa sử dụng, công ty phải thanh toán (trừ khi có quy định khác trong hợp đồng).
b. Thưởng Tết, thưởng KPI (nếu có)
- Nếu công ty đã có thông báo thưởng Tết, bạn vẫn có quyền nhận dù nghỉ việc sau đó.
- Kiểm tra xem công ty có chính sách thưởng KPI, hoa hồng hay không.
c. Trợ cấp thôi việc & bảo hiểm thất nghiệp
- Nếu làm từ 12 tháng trở lên và công ty không đóng BHTN, bạn có thể yêu cầu trợ cấp thôi việc (mỗi năm làm việc nhận ít nhất 1/2 tháng lương).
- Nếu có đóng BHTN, bạn có thể nộp hồ sơ nhận trợ cấp thất nghiệp (tại trung tâm giới thiệu việc làm).
5. Chốt sổ bảo hiểm và lấy giấy tờ quan trọng
Sổ BHXH rất quan trọng vì nó ảnh hưởng đến chế độ hưu trí và trợ cấp sau này. Trước khi nghỉ, bạn cần:
✅ Yêu cầu công ty chốt sổ BHXH và bàn giao sổ cho bạn.
✅ Lấy giấy xác nhận nghỉ việc để thuận lợi cho công ty mới.
✅ Kiểm tra xem công ty đã đóng đủ BHXH, BHTN chưa. Nếu thiếu, có thể khiếu nại lên cơ quan BHXH.
6. Nếu công ty chơi xấu thì làm sao?
Một số công ty có thể gây khó dễ khi nhân viên nghỉ việc, như:
-
Không chịu trả lương, thưởng:
👉 Gửi email, văn bản yêu cầu thanh toán đầy đủ. Nếu không được, liên hệ Sở Lao động để khiếu nại. -
Không chốt sổ bảo hiểm:
👉 Liên hệ cơ quan BHXH để báo cáo. -
Ép ký đơn nghỉ việc để né trợ cấp:
👉 Nếu bị ép ký, bạn có thể từ chối và nhờ luật sư tư vấn. -
Gây áp lực tâm lý, đe dọa kiện tụng:
👉 Nếu không vi phạm hợp đồng, bạn không phải lo lắng. Hãy nhờ luật sư hoặc cơ quan chức năng bảo vệ quyền lợi.
7. Giữ quan hệ tốt với công ty cũ
Dù nghỉ việc, bạn vẫn nên giữ mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và sếp cũ.
✅ Không nói xấu công ty khi phỏng vấn chỗ mới.
✅ Duy trì kết nối với đồng nghiệp để hỗ trợ nhau trong tương lai.
✅ Để lại ấn tượng chuyên nghiệp, tránh làm mất danh tiếng cá nhân.
Kết luận
Nghỉ việc sau Tết không chỉ là chuyện riêng của bạn mà còn liên quan đến quyền lợi, luật pháp và hình ảnh cá nhân. Để bảo toàn quyền lợi, bạn cần:
✅ Kiểm tra hợp đồng trước khi nghỉ.
✅ Viết đơn xin nghỉ đúng quy trình.
✅ Yêu cầu đầy đủ lương, thưởng, bảo hiểm.
✅ Chốt sổ BHXH và lấy giấy tờ cần thiết.
✅ Nếu công ty gây khó dễ, đừng ngại dùng luật để bảo vệ mình.
Bằng cách nghỉ việc thông minh và chuyên nghiệp, bạn không chỉ đảm bảo quyền lợi của mình mà còn mở ra những cơ hội mới trong tương lai! 🚀
