Chuyện lương bổng vốn là thứ rõ ràng nhất: làm đủ thì phải được trả đủ, đúng ngày, không dây dưa. Nhưng khi công ty bắt đầu viện lý do, trì hoãn, thì đó không còn là chuyện nhỏ nữa – mà là hồi chuông cảnh báo! Đòi lương đúng ngày mà không bị mất lòng hay bị công ty “găm lương” lần sau là cả một nghệ thuật. Dưới đây là cách làm sao để đòi lương đúng ngày một cách khéo léo nhưng vẫn cứng rắn:
Level 1: Chậm lương trong khoảng cho phép
1. Xác định rõ quyền lợi của mình
- Kiểm tra hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận công việc xem có quy định ngày trả lương cụ thể không.
- Nếu không có, kiểm tra xem công ty có trả đúng hẹn hàng tháng không hay thường xuyên trễ.
2. Nhắc nhở trước ngày nhận lương
Cách làm: Trước ngày lương khoảng 1-2 ngày, gửi tin nhắn hoặc email nhẹ nhàng:
“Chào anh/chị, em muốn xác nhận là lương tháng này sẽ được thanh toán vào ngày [ngày cụ thể] như thường lệ đúng không ạ?” Nếu công ty có dấu hiệu chậm, có thể thêm: “Do em có một số kế hoạch tài chính cần sắp xếp nên mong công ty thanh toán đúng lịch như quy định ạ.”
Tác dụng: Đây là cách nhắc khéo mà không bị mang tiếng “đòi nợ”.
3. Khi bị chậm, hỏi trực tiếp nhưng vẫn lịch sự
- Nếu lương chưa về đúng ngày, hãy nhắn tin hoặc email hỏi ngay. “Chào anh/chị, em thấy hôm nay là ngày [ngày trả lương], nhưng tài khoản em chưa nhận được. Không biết bên kế toán đã xử lý chưa ạ?”
- Nếu công ty nói “đang xử lý”, hỏi thẳng ngày nào chính xác sẽ nhận được.
4. Nếu công ty cứ hứa suông, mạnh tay hơn
Nếu bị “hẹn lần hẹn lữa”, chuyển qua giọng điệu mạnh hơn: “Chào anh/chị, đến hôm nay lương vẫn chưa được chuyển. Việc trễ lương ảnh hưởng đến kế hoạch tài chính cá nhân của em. Mong anh/chị xử lý sớm và phản hồi giúp em thời gian cụ thể.” Nếu vẫn không phản hồi, có thể nói rõ: “Theo hợp đồng, lương cần được thanh toán đúng hạn. Em mong công ty thực hiện đúng cam kết để đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên.”
Tác dụng: Nhắc nhở công ty rằng họ đang vi phạm cam kết.
5. Khi công ty cố tình không trả – Dùng biện pháp cứng rắn
Nếu công ty chây ì không trả hoặc tìm cách lươn lẹo:
- Gửi email chính thức yêu cầu thanh toán và CC cả phòng kế toán, nhân sự.
- Gặp trực tiếp người phụ trách tài chính hoặc nhân sự để yêu cầu giải thích rõ ràng.
- Nếu vẫn không trả, có thể dọa báo cáo lên Phòng Lao động – Thương binh & Xã hội hoặc khởi kiện.
6. Phòng tránh trễ lương lần sau
- Nếu công ty có dấu hiệu hay trễ lương, hãy thương lượng để có hợp đồng ràng buộc mạnh hơn.
- Nếu thấy công ty có dấu hiệu lụi bại, tốt nhất là tìm đường lui sớm.
Lời khuyên :
Nếu công ty chỉ trễ 1-2 ngày thì có thể linh động, nhưng nếu lần nào cũng chậm hoặc “giam lương”, thì cần hành động quyết liệt. Tiền của mình thì phải đòi, đừng ngại!
Level 2: Công thường xuyên chậm lương nhưng không thông báo
Nếu công ty cố tình quỵt lương hoặc găm lương dai dẳng, đã đến lúc chơi biện pháp mạnh, không nhân nhượng. Dưới đây là những cách đòi lương “cứng” khiến công ty phải trả ngay lập tức.
1. Gây Áp Lực Trực Tiếp – Đánh Thẳng Vào Người Ra Quyết Định
Tấn công vào điểm yếu của công ty
- Không làm việc nữa nếu chưa có lương. Không có tiền – không có sức lao động!
- Gọi điện trực tiếp cho sếp lớn hoặc giám đốc tài chính, tạo áp lực liên tục.
- Nếu công ty hứa lèo, hãy đến thẳng phòng kế toán hoặc phòng giám đốc, ngồi lỳ tại đó cho đến khi có câu trả lời rõ ràng.
Ví dụ: “Anh/chị cứ nói đang xử lý, nhưng tôi chưa thấy tiền về tài khoản. Nếu hôm nay không có câu trả lời chính xác, tôi sẽ làm lớn chuyện.”
Tác dụng: Khi đối diện trực tiếp, không ai có thể lẩn tránh hoặc né trách nhiệm.
2. Phát Tán Công Khai – Đưa Vấn Đề Ra Ánh Sáng
(A) Đánh vào danh tiếng công ty
Nếu công ty sợ tai tiếng, hãy bóc phốt công khai:
- Viết bài tố cáo trên Facebook, LinkedIn, các group việc làm.
- Bình luận thẳng vào bài đăng của công ty (đặc biệt là những bài tuyển dụng).
Ví dụ đăng Facebook:
“Cảnh báo công ty X! Tôi và nhiều nhân viên khác bị chậm lương [X] ngày, liên hệ thì bị hứa hẹn suông. Ai có ý định làm ở đây, hãy cẩn trọng!”
Tag thẳng những người liên quan, nhất là quản lý nhân sự, giám đốc.
Tác dụng: Công ty sẽ lo sợ hình ảnh xấu, nhất là khi đang tuyển dụng hoặc cần giữ khách hàng.
(B) Bóc phốt trên nền tảng đánh giá
Nếu công ty có trang tuyển dụng trên VietnamWorks, ITviec, TopCV, Glassdoor, hãy vào đó để lại đánh giá xấu.
Ví dụ bình luận trên ITviec:
“Công ty nợ lương nhân viên, làm việc không chuyên nghiệp. Ai muốn ứng tuyển, hãy suy nghĩ kỹ.“
Tác dụng: Công ty có thể mất ứng viên, mất đối tác -> buộc phải giải quyết nhanh.
3. Lợi Dụng Cơ Quan Nhà Nước – Đánh Vào Pháp Lý
(A) Gửi Đơn Khiếu Nại Lên Phòng Lao Động
Nếu công ty cố tình không trả lương, bạn có thể báo cáo lên Phòng Lao động – Thương binh & Xã hội.
Hồ sơ cần chuẩn bị:
- Hợp đồng lao động (hoặc bằng chứng làm việc)
- Bảng lương, tin nhắn, email trao đổi
- Đơn khiếu nại yêu cầu can thiệp
Liên hệ: Đến Phòng Lao động – Thương binh & Xã hội quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở để nộp đơn.
Tác dụng: Nếu công ty bị thanh tra, họ có thể bị phạt hành chính nặng và buộc phải trả lương ngay.
(B) Báo Cơ Quan Thuế Nếu Công Ty Lách Luật
Nếu công ty quỵt lương, trốn thuế hoặc làm ăn mờ ám, hãy báo thẳng lên Cục thuế.
Ví dụ:
“Tôi làm ở công ty X, bị chậm lương suốt [X] tháng. Tôi nghi ngờ công ty đang gian lận thuế hoặc có vấn đề tài chính. Mong cơ quan chức năng kiểm tra.“
Tác dụng: Nếu công ty bị điều tra thuế, họ sẽ phải trả lương nhanh để tránh rắc rối lớn hơn.
(C) Dọa Khởi Kiện Ra Tòa
Nếu số tiền lớn và công ty vẫn cố tình không trả, hãy gửi đơn khởi kiện ra Tòa án Nhân dân.
Chuẩn bị hồ sơ:
- Hợp đồng lao động + bảng lương
- Email, tin nhắn làm bằng chứng
- Đơn khởi kiện đòi lương
Tác dụng: Một khi bị kiện, công ty có thể bị buộc trả lương + bồi thường.
4. Hợp Tác Nội Bộ – Kêu Gọi Đình Công
Nếu nhiều nhân viên cùng bị chậm lương, hãy đồng loạt lên tiếng để gây áp lực.
Cách làm:
- Tạo nhóm chat nội bộ để tập hợp tất cả những người bị nợ lương.
- Cùng gửi email/tin nhắn đòi lương vào cùng một thời điểm.
- Ngừng làm việc đồng loạt cho đến khi công ty trả tiền.
Tác dụng: Khi cả nhóm phản đối, công ty sẽ không thể phớt lờ.
5. Chơi Chiêu “Gậy Ông Đập Lưng Ông”
Nếu công ty cố tình quỵt lương, hãy chơi bài ngược khiến họ phải tự động trả:
Nếu bạn có quyền truy cập tài liệu quan trọng, dự án đang làm dở, hãy ngừng bàn giao cho đến khi nhận lương. Ví dụ: Nếu bạn là nhân viên IT, kế toán, hoặc quản lý dữ liệu, giữ lại thông tin quan trọng cho đến khi công ty thanh toán.
Nếu công ty có khách hàng lớn hoặc đối tác, hãy liên hệ báo họ biết về vấn đề nội bộ. Ví dụ:
“Chào anh/chị, tôi là nhân viên tại công ty X. Hiện tại công ty đang có dấu hiệu tài chính không minh bạch và không trả lương nhân viên. Nếu có giao dịch với công ty, anh/chị nên cân nhắc.“
Tác dụng: Công ty sợ mất đối tác, mất khách hàng -> buộc phải thanh toán để dập tắt khủng hoảng.
Trường hợp công ty đổ thừa giám đốc đi công tác không ký bảng lương
Nếu giám đốc trốn và báo là “đi công tác” để né tránh trả lương, thì đã đến lúc chơi chiêu mạnh tay hơn. Dưới đây là các cách bắt công ty phải trả lương ngay, dù giám đốc có trốn đi đâu!
1. Xử Lý Thẳng Với Người Còn Ở Lại
Nếu giám đốc trốn, hãy tìm người có trách nhiệm khác:
- Kế toán trưởng – vì họ trực tiếp xử lý việc chuyển lương.
- Trưởng phòng nhân sự – vì họ chịu trách nhiệm về hợp đồng lao động.
- Phó giám đốc hoặc người đại diện pháp luật của công ty.
Cách làm:
Bước 1: Gọi thẳng cho phòng kế toán:
“Chào anh/chị, giám đốc có thể đi công tác, nhưng việc trả lương không thể trì hoãn. Bộ phận kế toán vẫn đang hoạt động, vậy ai là người có quyền xử lý việc này?”
Bước 2: Nếu kế toán nói “chưa có lệnh giám đốc”, đáp ngay:
“Tôi không cần biết giám đốc ở đâu, tôi chỉ cần biết khi nào lương sẽ được chuyển. Nếu không có câu trả lời cụ thể, tôi sẽ làm việc với cơ quan chức năng.”
Tác dụng: Nếu công ty vẫn hoạt động, không có lý do gì để trì hoãn trả lương!
2. Dọa Báo Cơ Quan Pháp Luật – Tạo Áp Lực
Nếu công ty cố tình câu giờ, hãy gửi công văn cảnh báo:
Bước 1: Gửi email chính thức đến phòng nhân sự & kế toán
“Tôi yêu cầu công ty thanh toán lương của tôi ngay lập tức. Nếu công ty tiếp tục trì hoãn với lý do giám đốc đi công tác, tôi sẽ báo cáo lên Phòng Lao động – Thương binh & Xã hội để xử lý theo luật.”
Bước 2: Báo cáo lên Phòng Lao động – Thương binh & Xã hội
- Cơ quan này có quyền can thiệp, yêu cầu công ty giải trình & xử phạt.
- Nếu công ty trốn tránh, họ có thể bị phạt hành chính nặng và bị đưa vào danh sách đen doanh nghiệp xấu.
Tác dụng: Công ty sẽ sợ bị phạt và nhanh chóng tìm cách xử lý.
3. Đưa Vấn Đề Lên Cộng Đồng – Bóc Phốt Công Khai
Nếu công ty vẫn lì lợm không trả, hãy làm họ mất uy tín bằng cách công khai sự việc:
Cách 1: Đăng bài tố cáo lên Facebook, LinkedIn, các group việc làm
- Viết rõ tên công ty, số ngày bị chậm lương, và thái độ trốn tránh của giám đốc.
- Tag cả công ty & phòng nhân sự để họ thấy áp lực dư luận.
Cách 2: Bình luận vào bài đăng tuyển dụng của công ty Ví dụ bình luận:
“Công ty này đang nợ lương nhân viên, giám đốc trốn tránh trách nhiệm. Ai có ý định làm việc ở đây, hãy suy nghĩ kỹ!”
Tác dụng: Công ty sợ mất uy tín, sẽ phải giải quyết ngay!
4. Gây Áp Lực Nội Bộ – Kéo Đồng Nghiệp Cùng Đòi
Nếu công ty đang nợ lương nhiều người, hãy đoàn kết lại!
- Lập nhóm chat nội bộ để cùng gửi email & tin nhắn đòi lương.
- Hẹn nhau cùng đến văn phòng công ty, yêu cầu câu trả lời chính thức.
- Nếu cần, đình công tạm thời để gây áp lực.
Tác dụng: Khi có nhiều người cùng đòi, công ty sẽ không thể né tránh.
5. Báo Cơ Quan Công An Nếu Có Dấu Hiệu Lừa Đảo
Nếu công ty có dấu hiệu lừa đảo, quỵt lương hàng loạt, hãy báo công an!
Dấu hiệu cần báo công an:
- Giám đốc biến mất hoàn toàn, không liên lạc được.
- Công ty giải thể hoặc đóng cửa mà không thanh toán lương.
- Bộ phận kế toán & nhân sự cũng “lặn mất tăm”.
Bước 1: Thu thập bằng chứng (hợp đồng, bảng lương, tin nhắn, email). Bước 2: Đến Công an kinh tế để trình báo về hành vi chiếm đoạt tiền lương.
Tác dụng: Nếu công ty bị điều tra, giám đốc sẽ phải ra mặt để giải quyết.
6. Chơi “Đòn Đau” – Gửi Đơn Khiếu Nại Đến Cục Thuế
Nếu công ty trốn lương, rất có thể họ cũng trốn thuế.
Gửi đơn khiếu nại lên Cục Thuế với nội dung:
“Công ty X có dấu hiệu vi phạm nghĩa vụ tài chính khi không thanh toán lương đúng hạn. Tôi nghi ngờ công ty có sai phạm về thuế và đề nghị cơ quan chức năng kiểm tra.”
Tác dụng: Nếu bị thanh tra thuế, công ty sẽ chịu thiệt hại lớn hơn rất nhiều so với việc trả lương cho bạn!
7. Dùng Luật Pháp Để Kiện Công Ty
Nếu công ty không chịu trả dù bị gây áp lực, hãy kiện ra tòa!
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ kiện:
- Hợp đồng lao động hoặc bằng chứng làm việc.
- Bảng lương, email, tin nhắn đòi lương.
- Đơn khởi kiện gửi Tòa án Nhân dân.
Bước 2: Gửi đơn khởi kiện đến Tòa án Nhân dân quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở.
- Nếu thắng kiện, công ty phải trả lương + bồi thường + chịu án phí.
Tác dụng: Công ty không muốn dính vào kiện tụng, sẽ tìm cách thanh toán ngay.
Tóm Lại – Đánh Như Thế Nào Cho Hiệu Quả?
Bước 1: Gửi email/tin nhắn gây áp lực nội bộ (kế toán, HR, phó giám đốc). Bước 2: Dọa báo lên Phòng Lao động & Cục Thuế nếu không trả. Bước 3: Tố cáo công khai (Facebook, LinkedIn, group việc làm). Bước 4: Đoàn kết với đồng nghiệp để cùng đòi. Bước 5: Báo công an & kiện ra tòa nếu công ty có dấu hiệu lừa đảo.
Không có chuyện giám đốc trốn là xong! Tiền mình làm ra thì phải đòi đến cùng! 
Trường hợp công ty kêu đã chuyển hồ sơ qua ngân hàng, nhưng tiền không thấy về
Nếu công ty kêu đã chuyển hồ sơ qua ngân hàng, nhưng tiền không thấy về, khả năng cao là họ đang câu giờ hoặc gian lận. Để xử lý tình huống này, cần điều tra nhanh, đòi mạnh và ép công ty phải thanh toán ngay lập tức.
1. Xác Minh Ngay Với Ngân Hàng
Nếu công ty thật sự chuyển tiền, lương sẽ về trong vòng 24h (hoặc 48h nếu là liên ngân hàng). Nếu quá thời gian này mà vẫn chưa thấy, thì có vấn đề!
Bước 1: Yêu Cầu Công Ty Cung Cấp Xác Nhận Chuyển Tiền
Gửi email/tin nhắn yêu cầu biên lai giao dịch hoặc giấy xác nhận từ ngân hàng.
Mẫu tin nhắn/email mạnh tay:
“Chào anh/chị,
Công ty báo đã chuyển lương nhưng tài khoản tôi chưa nhận được. Để đảm bảo giao dịch đã thực hiện, vui lòng gửi biên lai giao dịch hoặc giấy xác nhận từ ngân hàng cho tôi. Nếu có vấn đề phát sinh với ngân hàng, tôi sẽ trực tiếp làm việc để giải quyết.”
Tác dụng: Nếu công ty thực sự đã chuyển, họ sẽ có bằng chứng. Nếu không cung cấp được, tức là họ đang nói dối.
2. Tự Kiểm Tra Tài Khoản Ngân Hàng
Để chắc chắn vấn đề không phải do ngân hàng của mình, hãy tự kiểm tra:
- Kiểm tra sao kê tài khoản để xem có giao dịch nào bị giữ lại không.
- Gọi lên tổng đài ngân hàng hỏi xem có giao dịch nào chờ xử lý không.
- Kiểm tra số tài khoản nhận lương có bị sai không (tránh bị trả ngược).
Nếu ngân hàng xác nhận không có giao dịch nào đang chờ, công ty đã NÓI DỐI!
3. Ép Công Ty Chuyển Tiền Trực Tiếp
Bước 1: Gặp Trực Tiếp Kế Toán Hoặc Giám Đốc Tài Chính Yêu cầu họ kiểm tra lại giao dịch ngay trước mặt mình.
Cách nói cứng rắn:
“Nếu công ty đã chuyển nhưng chưa về, tôi đề nghị kế toán gọi ngay cho ngân hàng để xác minh. Nếu có vấn đề, công ty có thể chuyển khoản lại ngay bằng giao dịch nội bộ.”
Tác dụng: Nếu họ thực sự chưa chuyển, họ sẽ lúng túng và có thể phải trả ngay lập tức.
Bước 2: Ép Chuyển Bằng Tiền Mặt Nếu Cần
Nếu công ty cứ kéo dài thời gian, yêu cầu thanh toán bằng tiền mặt ngay lập tức.
Mẫu câu:
“Vì có vấn đề với giao dịch ngân hàng, công ty có thể thanh toán bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản trực tiếp ngay hôm nay.”
Tác dụng: Nếu công ty thật sự có tiền, họ không có lý do để không trả.
4. Gây Áp Lực Công Khai
Nếu công ty vẫn dây dưa, câu giờ, hãy gây áp lực lớn hơn.
Cách 1: Gửi Email Đồng Loạt Cho Ban Lãnh Đạo
- CC tất cả các phòng ban liên quan: Kế toán, Nhân sự, Giám đốc tài chính, CEO.
- Tiêu đề email thật mạnh: “Khẩn cấp: Công ty chưa thanh toán lương dù đã báo đã chuyển!“
Nội dung email:
“Chào anh/chị,
Công ty đã báo rằng hồ sơ chuyển lương đã được gửi qua ngân hàng, nhưng tôi vẫn chưa nhận được tiền. Tôi đã kiểm tra với ngân hàng và xác nhận không có giao dịch nào chờ xử lý.Tôi đề nghị công ty giải quyết ngay trong hôm nay. Nếu không, tôi sẽ liên hệ Phòng Lao động – Thương binh & Xã hội và các cơ quan chức năng để bảo vệ quyền lợi của mình.
Rất mong phản hồi gấp!”
Tác dụng: Khi cả ban lãnh đạo đều thấy email này, công ty sẽ không thể lờ đi.
Cách 2: Đăng Bài Cảnh Báo Công Ty Trên Mạng Xã Hội
Nếu công ty vẫn lì lợm, đăng bài lên Facebook, LinkedIn, các group tuyển dụng để tạo áp lực dư luận.
Mẫu bài đăng:
“Cảnh báo công ty X! Đã quá hạn trả lương nhưng công ty liên tục viện cớ rằng đã chuyển tiền mà nhân viên vẫn chưa nhận được. Mọi người cân nhắc kỹ trước khi làm việc ở đây!”
Tác dụng: Công ty sẽ sợ mất uy tín, buộc phải xử lý nhanh.
5. Báo Cơ Quan Chức Năng – Xử Lý Theo Pháp Luật
Nếu công ty vẫn không thanh toán, báo ngay lên cơ quan chức năng:
Bước 1: Báo Phòng Lao động – Thương binh & Xã hội
- Chuẩn bị hợp đồng lao động, sao kê tài khoản, email công ty báo đã chuyển tiền.
- Gửi đơn khiếu nại yêu cầu can thiệp.
- Công ty sẽ bị phạt hành chính + buộc phải thanh toán ngay.
Bước 2: Báo Công An Nếu Có Dấu Hiệu Lừa Đảo
Nếu công ty cố tình chiếm dụng lương hoặc có dấu hiệu bỏ trốn, báo thẳng Công an Kinh tế.
Nội dung trình báo:
“Công ty X có dấu hiệu gian lận khi thông báo đã chuyển lương nhưng nhân viên không nhận được. Tôi nghi ngờ công ty đang chiếm dụng tiền lương và có dấu hiệu lừa đảo.”
Tác dụng: Khi công an vào cuộc, công ty sẽ phải trả ngay để tránh rắc rối pháp lý.
6. Chơi “Đòn Đau” – Báo Cục Thuế
Nếu công ty còn nợ lương hàng loạt nhân viên, khả năng cao là họ đang có vấn đề tài chính hoặc trốn thuế.
Gửi đơn khiếu nại lên Cục Thuế với nội dung:
“Công ty X có dấu hiệu vi phạm nghĩa vụ tài chính khi không thanh toán lương đúng hạn. Tôi nghi ngờ công ty có hành vi trốn thuế và đề nghị cơ quan chức năng kiểm tra.”
Tác dụng: Nếu công ty bị thanh tra thuế, họ sẽ bị thiệt hại lớn hơn nhiều so với số tiền lương của bạn.
Tóm Lại – Chơi Cứng Để Đòi Tiền
Bước 1: Yêu cầu biên lai chuyển tiền, kiểm tra với ngân hàng. Bước 2: Gặp kế toán/phó giám đốc để ép chuyển tiền lại ngay. Bước 3: Gửi email đồng loạt lên cấp trên, tạo áp lực. Bước 4: Công khai sự việc trên mạng xã hội & group tuyển dụng. Bước 5: Báo Phòng Lao động & Công an Kinh tế nếu công ty có dấu hiệu lừa đảo. Bước 6: Báo Cục Thuế nếu nghi ngờ công ty gian lận tài chính.
Kết bài
Kẻ nắm quyền sẽ luôn sống xa hoa, còn người làm thuê mãi loay hoay trong vòng xoáy cơm áo?
KHÔNG! Đã đến lúc nhân viên phải đứng lên, đòi lại những gì xứng đáng thuộc về mình!
Cách đòi lương đúng hạn, không để công ty lươn lẹo:
Nhắc trước hạn: Gửi email/tin nhắn xác nhận ngày lương. Yêu cầu biên lai chuyển tiền: Nếu công ty nói “đã gửi”, cần bằng chứng! Gây áp lực nội bộ: CC giám đốc, kế toán, HR trong email đòi lương. Bóc phốt công khai: Nếu bị trì hoãn nhiều lần, đăng bài trên group tuyển dụng, LinkedIn. Báo cơ quan chức năng: Phòng Lao động – Thương binh & Xã hội, Cục Thuế, Công an Kinh tế.
Tiền của mình phải đòi! Không có chuyện làm như trâu để bị “quỵt” hay câu giờ!