rong môi trường công sở, ngoài những nhân viên giỏi, chăm chỉ cày cuốc, còn có một giống loài đặc biệt: COCC (Con Ông Cháu Cha). Đây là những “hạt giống đỏ” – nhân viên không cần giỏi, chỉ cần có quan hệ.
Họ tồn tại như một thế lực bất khả xâm phạm, dù làm sai vẫn không bao giờ bị đụng tới. Cấp dưới ghét cay ghét đắng, cấp trên thì bó tay, không dám đụng vào. Còn anh em đồng nghiệp? Đành phải chịu trận, sống chung với lũ.
Nhưng đừng vội đầu hàng! Nếu anh có một COCC công sở đang ngồi dưới trướng, vẫn có cách chơi nó một cách sạch sẽ nhưng tàn bạo. Hãy cùng xem những chiêu thức gài bẫy, khiến COCC phải hoặc là tự “bật mode chăm chỉ”, hoặc là tự đào hố mà rút!
I. Nhận Diện COCC Công Sở – Hệ Nhân Viên “Không Động Được”
COCC công sở không khó nhận ra. Chúng thường có những đặc điểm sau:
✔ Làm việc như hạch, nhưng luôn được sếp khen giỏi.
✔ Sai lè mà không ai dám góp ý, thậm chí còn được thăng tiến.
✔ Đụng đến là bị bật ngược, hoặc bị “lên thớt” thay cho nó.
✔ Chuyên gia trốn việc, nhưng luôn có mặt trong các dịp PR, truyền thông nội bộ.
✔ Tưởng mình giỏi, nhưng chỉ giỏi vì có ô dù che chắn.
Vậy gặp loại nhân sự này, làm sao để “cầm cương” mà không bị hất văng khỏi công ty?
II. Cách Trị COCC Công Sở – Khi Không Thể Đánh Thẳng, Hãy Đánh Hiểm
COCC có ô dù chống lưng, nên cách đối phó tốt nhất là dùng chính hệ thống để ép nó vào đường cùng.
1. Đưa Vào Những Dự Án “Không Lối Thoát”
- Bí kíp: Giao nó làm leader trong một dự án khó nhằn, ít tài nguyên, deadline gắt.
- Cái bẫy: COCC quen nhởn nhơ, khi bị ép làm thật sẽ tự lộ bản chất vô dụng.
- Kết quả: Sếp thấy nó làm không xong, mất uy tín, đồng nghiệp cũng bỏ phiếu ghét.
💀 Cấp độ hiểm: 7/10 – Dùng lâu dài, hiệu quả thấm từ từ.
2. Gài Bẫy Báo Cáo – Để Nó Ký Giấy Lãnh Trách Nhiệm
- Bí kíp: Đưa ra các tài liệu báo cáo quan trọng, bảo nó ký xác nhận hoặc làm đầu mối chịu trách nhiệm.
- Cái bẫy: Khi có sai sót, sếp hỏi, cứ nhẹ nhàng “Dạ cái này em ấy ký, em chỉ làm theo hướng dẫn”.
- Kết quả: Nó tự chui đầu vào rọ, sếp mất niềm tin.
💀 Cấp độ hiểm: 9/10 – Nếu nó không né được, coi như xong.
3. Đẩy COCC Ra Ánh Sáng – Cho Nó Nói Trước Đám Đông
- Bí kíp: Đưa nó vào vai trò thuyết trình, báo cáo, phát biểu trước sếp hoặc khách hàng.
- Cái bẫy: Đa số COCC chỉ quen núp sau sếp, khi bị đẩy lên sẽ lộ ngu.
- Kết quả: Sếp mất kiên nhẫn, đồng nghiệp cười thầm trong bụng.
💀 Cấp độ hiểm: 8/10 – Không ai tố cáo, nhưng cả phòng đều thấy nó vô dụng tận răng.
4. Dùng “Báo Chí Công Sở” – Tung Lời Đồn Nhẹ Nhàng Nhưng Sát Thương Cao
- Bí kíp: Rỉ tai đồng nghiệp một cách vô tình nhưng có ý đồ, kiểu như:
- “Nghe bảo sếp đang thử thách nó xem có làm được không…”
- “Hình như có tin đồn nó sắp bị điều chuyển?”
- Cái bẫy: COCC rất sợ mất mặt, nghe tin đồn sẽ tự hoang mang, tự thanh minh.
- Kết quả: Sếp nghe thấy, tự nhiên đánh giá lại, còn nó thì tự stress.
💀 Cấp độ hiểm: 8.5/10 – Một câu nói nhỏ, nhưng gây hệ lụy lớn.
5. Đánh Vào Tâm Lý “Con Cưng” – Khiến Sếp Chán Nó
- Bí kíp: Khi sếp đang bận rộn, cố tình gợi ý để COCC xin quá nhiều quyền lợi.
- Cái bẫy: Nó xin tới mức sếp phát chán, thấy nó chỉ giỏi ăn hại.
- Kết quả: Sếp sẽ tự tìm cách tách nó ra khỏi team.
💀 Cấp độ hiểm: 7.5/10 – Không nhanh, nhưng mưa dầm thấm lâu.
III. Những Sai Lầm Khi Đối Phó COCC – Đừng Dại Mà Làm!
🚫 Đối đầu trực tiếp: Sếp bênh nó, anh chỉ bị gõ đầu ngược.
🚫 Bóc phốt công khai: Nhìn thì hả hê, nhưng COCC sẽ thù dai, chờ cơ hội chơi lại.
🚫 Làm nó mất mặt trước sếp khi chưa có bằng chứng: COCC sẽ diễn vai nạn nhân, anh thành kẻ xấu.
🔑 Mấu chốt: Dùng quy trình công việc để siết, khiến nó tự thất bại, chứ không cần anh phải ra tay trực tiếp.
IV. Chốt Hạ – COCC Công Sở, Để Yên Hay Dập?
Nếu COCC chỉ làm màu, nhưng không ảnh hưởng đến anh, tốt nhất để nó sống trong thế giới của nó.
Nhưng nếu nó lấn tới, chèn ép anh hoặc team, thì đã đến lúc đưa nó vào “bánh xe công lý”.
💣 Dùng đúng chiêu, COCC sẽ tự bốc hơi mà không ai nhận ra anh chính là người gài bẫy! 😈🔥