Bạn đang làm việc dưới trướng một vị sếp “hủy diệt”? Ra quyết định lung tung, bảo thủ, không biết chuyên môn nhưng lại thích cãi? Xin chúc mừng, bạn đã unlock level “đối đầu boss trùm cuối” trong sự nghiệp! Nhưng đừng lo, bài viết này sẽ trang bị cho bạn 10 chiêu thức đỉnh cao để sinh tồn trong môi trường khắc nghiệt này mà vẫn giữ được lương tâm và cái đầu lạnh.
1. Bẫy sếp vào trách nhiệm bằng văn bản/email
Sếp hay quát “Làm đi, có gì anh chịu trách nhiệm!”, nhưng đến khi có chuyện lại hỏi “Ai cho phép mày làm thế?”. Vậy nên, mỗi khi sếp ra chỉ đạo, hãy nhanh tay chốt lại bằng email, tin nhắn:
Ví dụ: “Dạ anh ơi, em confirm lại là mình triển khai theo phương án này nhé, để em triển khai ạ!”.
Lợi ích: Sau này sếp có đổi ý thì vẫn có bằng chứng để bảo vệ mình. Cái gì có chữ ký, văn bản thì không cãi được!
2. Dùng chuyên gia & dữ liệu để phản biện sếp
Sếp không thích nghe lời bạn? Không sao, cứ nhét chuyên gia hoặc số liệu vào thì sếp sẽ ngậm ngùi suy nghĩ lại.
Ví dụ: “Anh ơi, em có nghiên cứu thấy các công ty lớn cũng đang làm thế này. Dữ liệu thị trường cũng cho thấy cách này hiệu quả hơn đó ạ!”.
Lợi ích: Sếp có thể không tin bạn, nhưng sếp khó mà cãi lại số đông hoặc con số thực tế.
3. Biến ý mình thành ý của sếp
Sếp bảo thủ, thích thể hiện mình đúng? Đơn giản thôi, hãy khiến sếp nghĩ rằng chính sếp mới là người nghĩ ra ý tưởng!
Ví dụ: “Anh ơi, hôm trước anh có nhắc đến phương án A, em thấy nếu mình thêm tí B vào nữa thì đúng tầm nhìn của anh luôn!”.
Lợi ích: Sếp cảm giác được tôn vinh, mà bạn vẫn có thể làm đúng theo kế hoạch của mình.
4. Chốt quyết định bằng văn bản để tránh sếp “quay xe”
Sáng quyết A, chiều đổi B, tối lại về A? Nếu bạn đang gặp sếp chúa đảo chiều, hãy dùng văn bản để giữ vững lập trường!
Ví dụ: “Dạ anh ơi, em note lại phương án này, để mai em triển khai đúng theo ý anh nha!”.
Lợi ích: Sếp khó đổi ý khi mọi thứ đã được ghi nhận rõ ràng.
5. Giữ tâm lý vững, đừng để sếp làm mất vui
Đối phó với sếp khó tính cũng giống như chơi game khó – nếu không thắng nổi, ít nhất cũng phải chơi vui!
Mẹo: Hãy coi đây là bài học kinh nghiệm, một dạng “thử thách nhân phẩm” trước khi thăng cấp lên môi trường làm việc chuyên nghiệp hơn.
Lợi ích: Giữ đầu óc tỉnh táo, không stress, chờ thời cơ mà tiến!
6. Hỏi sâu để sếp “chùn” khi đổi ý
Mỗi lần sếp muốn đổi quyết định, hãy đặt vài câu hỏi làm sếp chột dạ.
Ví dụ: “Anh ơi, nếu đổi sang phương án B thì mình có cần tăng ngân sách không? Có ảnh hưởng deadline không ạ?”.
Lợi ích: Sếp thấy rắc rối quá có khi lại quyết định giữ nguyên phương án ban đầu!
7. Dẫn dắt sếp bằng chiến thuật “số đông”
Sếp không tin bạn, nhưng sếp có thể tin nhiều người khác!
Ví dụ: “Dạ em có hỏi team, mọi người đều thấy phương án này hợp lý hơn ạ!”.
Lợi ích: Khi có nhiều người cùng đồng tình, sếp sẽ bớt bảo thủ hơn.
8. Dùng chiêu “khen giả” để dẫn dụ sếp
Sếp thích được khen? Vậy thì mình cứ khen nhưng khen có định hướng!
Ví dụ: “Anh có tầm nhìn xa ghê! Nếu mình thêm cái này nữa thì đúng đỉnh cao luôn!”.
Lợi ích: Sếp nghĩ mình là thiên tài, nhưng thực chất bạn mới là người kiểm soát tình hình.
9. Đẩy trách nhiệm về cho sếp
Sếp thích ra lệnh nhưng không thích chịu trách nhiệm? Vậy thì mình cứ “chuyển bóng” về lại sếp.
Ví dụ: “Anh ơi, nếu có vấn đề gì xảy ra, mình báo cáo với cấp trên thế nào ạ? Để em chuẩn bị trước!”.
Lợi ích: Sếp sẽ cẩn trọng hơn khi ra quyết định vì biết không còn ai “gánh team” giúp mình.
10. Nếu mọi thứ thất bại – Tìm cửa thoát hiểm!
Nếu bạn đã dùng hết mọi cách mà sếp vẫn… cồng kềnh, thì đừng ngại tìm một công việc mới xứng đáng hơn!
Mẹo: Xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, tìm kiếm cơ hội mới trong lúc vẫn làm việc.
Lợi ích: Giữ tư thế chủ động, không để sự nghiệp bị trì trệ vì một người sếp dở.
Kết luận
Làm việc với sếp “trùm cuối” đúng là thử thách lớn, nhưng nếu nắm vững 10 chiêu trên, bạn có thể sống sót và thậm chí còn “lèo lái” được cả tình hình! Nếu thấy bài viết hữu ích, đừng quên chia sẻ để giúp anh em đồng nghiệp cũng thoát khỏi “sếp thần thánh” nhé! 
